3 Gruppendiskussion: Ihr Teamgeist (S. 31-32)

Die Gruppendiskussion ist eine der wichtigsten Übungen im Assessment- Center: Nur hier haben die Beobachter die Möglichkeit, die Kandidaten im direkten Vergleich zu erleben. Gruppendiskussionen sind daher in fast allen Assessment-Centern als Übungseinheit vorgesehen.

In der Gruppendiskussion müssen Sie auf vielen Ebenen punkten: Sie müssen sich ein Thema erschließen, die wesentlichen Fakten und Argumente zum Thema herausfiltern, andere von Ihrem Standpunkt überzeugen und schließlich auf ein Ergebnis hinsteuern.

Bewährungsprobe in der Gruppe

In der Gruppendiskussion geht es darum, zusammen mit den anderen – meist zwischen vier und sechs – Assessment-Center-Kandidaten ein Thema zu diskutieren. Das Thema wird Ihnen üblicherweise vorgegeben, nur in Ausnahmefällen muss das Thema in der Gruppe selbst bestimmt werden. Damit Sie in der eigentlichen Diskussion auch Argumente haben und mitreden können, räumt man Ihnen eine Vorbereitungszeit ein.

Die Themenstellungen können durchaus anspruchsvoll sein. Allerdings sind sie normalerweise so gehalten, dass alle Teilnehmer mitreden können, denn Betriebswirte sollen schließlich in der gleichen Gruppe mit Ingenieuren oder Juristen diskutieren können.

Das ist neu: Abgesehen von aktuellen Trends sind die Themenstellungen in der Gruppendiskussion oftmals branchenspezifisch.

Wenn eine Versicherung ein Assessment-Center durchführt, ist die Wahrscheinlichkeit recht hoch, dass es in der Gruppendiskussion um versicherungsnahe Themen geht, beispielsweise um Wachstumschancen im Ausland, eine Neustrukturierung der Angebotspalette oder die bessere Integration des Außendienstes.